认识猎头

猎头历史

一、古老的历史传说
    关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落， 每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内， 既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。
    尽管“猎头”一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会, “猎头”完全被赋予了崭新的含义，打上了新时代的烙印，并具有鲜明的时代特色。
二、“猎头”的起源
    “猎头”用于特指人才的搜寻、网罗，则是在第二次世界大战之后。
    第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”， 更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”， 尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”. 因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识， 获取最新、最前沿的技术信息。由此看来， “猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。
    第二次世界大战结束后，美国迅速崛起，经济快速发展， 一个重要原因便是他们从战败国猎取了大量高素质战俘，为美国带来了大量财富。
    承受着经济发展和文明进步，特别是现代社会，人才竞争日益激烈。 于是，精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为， 从中获取费用。猎头已实实在在发展为一个行业， 成为现代社会经济的一个重要组成部分。
三、猎头的发展史
    猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司---- 司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人， 如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司 （Heidrick Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、 光辉国际公司，等等。
    在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司 甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。IBM公司曾在处于低谷阶段时， 由于猎头公司为其请到了 郭士纳 先生任新总裁而使公司获得长足发展。 惠普公司的新掌门卡莉顿·菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
    在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。 对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋， 才可显示他的地位和身价。
    现在，猎头是人才中介机构的主营业务。1998年,美国最大的猎头公司之一 科恩/费里在全球的年营业收入达到几十亿美元，日本1998年国民生产总值中， 增长最快的行业分别是通讯和人力资源，在众多职业介绍机构中， 保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。在香港，有注册中介机构1200家。
    经济的日益开放使中国企业面对的竞争日益加强，尤其是承受着中国加入WTO的进程加速, 中国面临着越来越国际化的竞争，由此而带来的竞争手段也越来越国际化。 作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段， 猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。

猎头在中国

猎头公司在外国已有几十年的历史，而中国出现猎头行业不过十来年的事。 早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企, 特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业 也跻身于猎头公司客户的行列。
    随着改革开放后，企业走向市场，人才走向市场，当企业向市场要效率的时候， 对人才的需求日益迫切，这时，作为搜寻人才的有效方式， 猎头公司就很自然地抢滩中国大地。
    国内最早的猎头公司是1992年成立的。 到1995年北京就审批了3家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和 两家兼做猎头业务的国家级人才机构。时至1998年， 猎头公司已近40家。
    人们看到，猎头近年来在中国的土壤上迅速火了起来，媒体上，关于猎头的报道越来越多； 公司里，白领以接到猎头电话为荣； 越来越多的中介公司涉足猎头业务。从全国来看，以北京、上海、广州、深圳为核心的猎头公司数以百计，并成倍递增， 而国外的猎头公司也开始大量地进驻中国， 几乎国际著名的猎头公司都在国内设立了办事处。
    猎头市场在中国真的启动起来了。据不完全统计， 中国现在大大小小的猎头公司上千家， 主要集中在北京、上海、深圳、广洲、天津、南京等大城市。

猎头行业原则

   一、保密性强
    保密性是猎头行业最为最要的,因为它不但关系着本身的商业秘密, 也涉及客户的商业秘密,更包括候选人的秘密。
    二、服务性强
    服务性是猎头行业的本质所在,以客户与人才为中心服务.
    三、猎取目标性强
    猎取目标性强是指所被“猎物”一定是高级人才、专业人才。
    四、政策性强
    政策性强，因为猎头行业与之接触的是大公司、大人才，所以一定要按保密法、 劳动法以及人事政策法等法规办事。
    五、专业性强
    专业性强是指猎头公司要有良好的测评技术手段,目光敏锐准确,对各个行业有一定的了解。
    六、稳定性强
　  稳定性强是指猎头公司在履行完合同后还必须与客户、与人才之间建立相对稳定的长期跟踪服务， 以解除客户与人才的后顾之忧。

猎头箴言

赫舍尔: “头脑是智慧、知识之所在， 网罗人才就是为了在他们头脑中获取最新最前沿的技术信息。猎头公司就是专门猎取这种知识头脑的公司”。

凯恩斯： “一般人才去招聘会、去做媒体广告,高级人才只有用猎头公司才放心”

弗洛姆： “为了让客户满意我们的服务，猎头公司可以动用一切方式，搜遍世界上任何一个角落，为客户挖来最适合他们需要的人才。我们的宗旨就是：客户至上，信誉至上”。

尼布尔： “猎头公司既为客户公司服务，也为被挖人才着想。猎头公司能将你的身价提高至少一倍”。

周贤良： “企业的竞争就是人才的竞争，拥有人才就拥有未来”。 我们的宗旨是:恪守诚信,恪守秘密，恪守行业道德.