新版能力素质测评系统投入使用

　　长期以来，各机关企事业单位的领导者在选人用人时往往根据自己的日常观察，凭直觉的方式来确定拟提拔或考核人选的能力和素质。这种方法虽然具有简单、明确、重点突出、注重因果关系分析等许多优点，但在评定结果的质量、可比性及使用价值等方面均存在难以客观量化等问题，与当前的组织发展速度和要求不相适应。随着人才录用与配置中竞争机制的建立、人力资源开发与管理水平的提高，越来越要求各类组织引入客观公正的人才素质测评技术，实现人力资源管理的科学化和现代化。 

      沈阳高级经营管理人才中心（以下简称高管中心）在现有考评系统的基础上，再次成功研发了基于岗位胜任力模型的、能同时应用于知识测试、能力测试和心理素质测试的综合测试平台。

      从考核的内容方面看，本系统可以对被测评者在心理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等个性特点进行综合测试评估。

      从考核的形式上看，本系统将人机对话与测评中心技术有机地整合到同一个测试分析平台，使心理分析与测评中心技术有机地整合在一起，进一步提高了施测的有效性和准确性。

      测评系统的使用，有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，为健全科学的用人机制，促使优秀人才脱颖而出，有效防止和克服用人上的不正之风创造了条件。

      高管中心将通过测评实践的积累，将该系统打造成不但适合各类组织HR部门的常规考评工具，而且能够为各类组织猎取高端人才提供强有力的支持。