l      服务内容

提供高级人才交流（猎头）服务。公司拥有专业类别齐全、高学历、经验丰富的高级人才资源库。

为用人单位提供以下服务：招聘方案设计、任职资格确认、人选测评甄选、推荐报告提交到上岗人员签约、岗位适应调整的全过程服务。

其次，我们同国内外几十家知名的猎头公司及中介组织建立了业务联系，形成了人力资源共享的高级经营管理人才互动圈。

企业需要提供的资料：

（1）有效的营业执照复本复印件通过传真、邮寄等方式送达到我公司。

（2）职位需求和岗位要求通过传真、E-mail、邮寄等方式送达到我公司。

为中、高层次人才服务，您将本人的简历E-mail给我们，我们会投放在本公司网站上，如果有合适的机会，我们会约您到我公司与专业的猎头顾问面谈，一定会给您带来更多更好的职业发展机会。我们的人才库是一个保密人才库，只有征询了您的同意，我们才会把您的资料介绍给用人单位，所以，它不会影响您现在的工作。投放简历时，请填写您的真实情况和尽可能多的联系方式，以便我们有了适合您的岗位能尽快地找到您。

个人需要提供的资料：

（1）您只需要把您的简历等资料用E-mail,传真,邮寄的方式送达到我公司；

（2）简历在我们的人才库是没有失效期的，除非您提出使它失效的请求，我们的人力资源顾问会在适当时候与您联系和沟通的；

（3） 您的个人简历在保存人才库期间,如有任何变动, 请随时联系我们以便及时更新。

l      流程

流程中的“对候选人综合评估评价”又细分为以下的内容：

一、综合素质测评包括以下测评方式

1．人机对话：利用沈阳高级经营管理人才中心研发的《企业经营管理者任职资格测评系统》，对应聘者的智商、情商、心理素质、知识水平、胜任能力等多方面进行评价，提供详实的测评结果及分析报告。

2．专家面试：

（1）评价中心：通过无领导小组讨论、公文处理、工作情况模拟等，来全面考察应聘者的综合管理能力。

（2）结构化面试：通过精心设计的问题（案例）及时考察应聘者的语言表达、人际沟通、思维反映能力。

3．专业知识测试：对应聘者应该熟悉了解的专业知识进行测试。

4．实际操作测试：（针对特殊岗位需求）需要有实际操作经验的岗位，还要专门进行实际操作测试。

二、业绩背景调查：

1．调查内容：

A. 从业经历及背景  B. 主要业绩(特别是过去类似工作业绩)      

C. 教育背景        D. 品质        E.家庭背景        

F.价值取向         G 求职动机

2．调查途径：

（1）向候选人以前和目前所在岗位主管领导了解；

（2）由候选人提供证明人；

（3）向相关颁证机关调查教育、资格证书的真实性。

3．撰写推荐评价报告

   面谈、调查后，确定符合岗位需求的候选人，进行下一环节操作。

l      收费标准

收费标准为年薪的20%, 年薪=基本工资+奖金+其他现金补贴

1．在与我公司签定代理招聘协议前，委托方（企业）应向本公司支付3000元作为代理招聘订金（保证金），人员试用后，下面原因之一订金不予退还：

（1）企业变更、破产造成所聘人员无法继续聘任。

（2）甲方所聘用的岗位撤销，造成所聘人员无法继续聘任。

2．如果我公司无法在合理期限内找到合适的替换人选或委托方（企业）不需我公司继续搜索替补人选，我公司退回订金的50%。

3．委托方(企业)在签订正式聘用合同后一周内，向我公司支付聘用人员年薪20%（含订金）的代理招聘服务费用。

    联系人:

    联系方式: 024-62129389; 024-62129391

    E-mail: syzchr@163.com